职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。

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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

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职位分析问卷给出的评分标准有（）。

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管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

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所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

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职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

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简述职位分析问卷法的实施步骤。

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职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

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