企业薪酬管理的最基本前提是（）。

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

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（）是构成业务流程的最基本要素。

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薪酬管理应达到的目标有（）。

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职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

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构成业务流程的最基本要素为（）。

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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

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人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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