目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

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（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。

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是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

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