为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

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工作分析为解决以下哪些问题提供依据（）

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工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

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工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。

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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

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为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。

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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

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