单选题
A配对比较法
B分类法
C排序法
D平衡计分卡
正确答案
答案解析
分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”)，再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”)，从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。
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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
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下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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