下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　）。

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（　）。

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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

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下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

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下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

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