企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

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采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

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