（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

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企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

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