帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）

随着生产技术的改进和战胜自然、社会能力的增强及追求物质文化生活水平的提高，客观上就需要有一批专门从事某种工作或职业的人员来推动社会时代的发展，满足（）的需求。

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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

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发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功。此定义是由（）提出

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培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。

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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）

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拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间，对企业员工没有多大帮助

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能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（）

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切实加强自主创新能力建设，提高自主创新能力（）

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