从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。

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管理者的重要任务之一就是正确运用各种激励手段，引导出强大的动力。从管理的角度，可以把动力分为（）。

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从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）。

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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

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根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。

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如何从激励机制角度理解业绩评价？

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“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛。”从激励理论运用的角度来看，这首诗的作用是教育人们（）。

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从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

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从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）

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