根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

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根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

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