单选题
A支持式领导
B参与式领导
C指导式领导
D成就取向式领导
正确答案
答案解析
豪斯确定了四种领导行为：
①指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
②支持式领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
③参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；
④成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
①指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
②支持式领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
③参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；
④成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
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