A技术/技能型
B自主型
C安全型
D管理型
E创造型
职业锚理论的提出者是()
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日本学者把职业价值观分为9种类型,不属于其中类型的是()
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美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()
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1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念,认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是()
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人格测验根据其具体测验对象的不同可分为()
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美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()
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按测评标准划分,人才测评可分为()
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按面试对象的多少划分,面试可以分为()
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人才测评按测评范围来划分,可分为()
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