A德鲁克
B李嘉图
C斯蒂格利茨
D刘易斯
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()
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人力资源管理最主要的职能是()
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人力资源的宏观含义突出了()
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对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是()
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在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为()
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一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是()
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晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点,是一种()
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将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力,这类人属于()
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引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是()
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