组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。

效能标准是组织结构的检验标准之一。

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组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。

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提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准化和技能标准化的学派是（）

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提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。

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简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序

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企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。

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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

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