A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B注重法律建设，规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
公共部门人力资源流动的原因是什么？
公共部门人力资源流动的意义是什么？
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
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