多选题
A工作要求与员工素质相匹配
B工作报酬与员工贡献相匹配
C各类员工与员工之间相匹配
D各类岗位与岗位之间相匹配
E工作报酬与员工学历相匹配
正确答案
答案解析
人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。
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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。
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在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
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以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。
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管理培训体系设计包括（）原则。
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一个合理的工资结构应该包括（）。
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人力资源预测的作用不包括（）。
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企业年金方案的主要内容包括（）。
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劳务派遣单位的职责包括（）。
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