单选题
A②①③④
B③②④①
C④②①③
D④②③①
正确答案
答案解析
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
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简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
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最核心的薪酬战略要素包括（）
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以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
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以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
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