简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
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简述目标设置理论与人力资源管理。
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双因素理论的主要内容包括（）
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以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
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简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
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简述人本管理的理论模式。
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简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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