业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）

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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。

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一般来说，员工绩效的特点不包括（）

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影响员工工作绩效的因素不包括（）

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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）

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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

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