单选题
A标准效度
B内容效度
C结构效度
D同时效度
正确答案
答案解析
略
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对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）
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如果雇佣选拔的程序和工作成功相关，该程序有（）
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使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）
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工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
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选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
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从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
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由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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