领导行为的权变理论有（）。

权变理论中共有（）种领导行为类型。

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

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（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

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路径一目标理论的领导行为类型是（）。

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在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

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西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

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领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

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