A确定企业的工资总额
B确定员工的绩效表现
C决定员工的工资等级
D调整员工的工资结构
E明确企业工资水平的市场定位
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（ ）。
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在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（ ）工资标记。
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晋升的作用包括（）。
人力资源规划的具体作用不包括（）
福利对企业的作用不包括（）。
绩效矩阵的主要作用包括（）
福利对企业的作用包括（）。
逻辑思维的积极作用包括（）。
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