企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（　）工资标记。

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（　）。

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“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。

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"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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