人力资源规划的具体作用不包括（）

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　）等。C

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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。

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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

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人力资源规划作用是什么？

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职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。

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