在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（　）。

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（　）工资标记。

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成熟曲线的作用包括（）。

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在薪酬体系中运用成熟曲线（）。

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奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。

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工资曲线

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。

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劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

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集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

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