培训需求分为（）层次。

从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

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培训项目计划包含的层次有（）。

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马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）

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对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

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1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）

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根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

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提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（）

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马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）

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