对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。

（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

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（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

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（）一般由基本操作技能相遇，工作内容、社会内容、社会作用以及从业者所应该具备的素质接近的若干个职位所构成。

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工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）

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人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。

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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

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工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。

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