薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
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公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？
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对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？
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在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
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薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
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