A客观性强
B决策效率高
C权重分配准确性高
D主观性强
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有()
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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是()
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在模糊综合评价法中,确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定:()
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通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()
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企业确定绩效指标权重的原则中,不包括的是()
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确定绩效评价指标权重时,专家意见法一般适合()
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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
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在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。
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简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
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