A以战略目标和经营重点为导向的原则
B所有绩效指标的权重之和为100%
C考核者的主观意图与客观情况相结合原则
D决策者的主观判断为第一原则
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是()
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通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()
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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
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在确定绩效指标权重的方法中,经验判断法的优点是()
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确定关键绩效指标的方法中不包括的是()
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绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有()
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确定绩效评价指标权重时,专家意见法一般适合()
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评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法()
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