现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

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公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

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下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

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现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？

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