绩效管理系统的定义包含了（）的概念。

通常绩效管理系统的定义包括（　）四个概念。

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绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

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现代人力资源管理概念的形成包含（）。

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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

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高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

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绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（　）。

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绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。

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绩效概念的界定需要把握权变的原则和（）。

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