绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

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绩效管理系统的定义包含了（）的概念。

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通常绩效管理系统的定义包括（　）四个概念。

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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

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高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

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绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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