行为层次评估的有（）。

行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

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层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。

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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。

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反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

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柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）

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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

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培训效果评估的层次分析包括（）。

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培训效果评估的层次一般有（）

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培训评估的层次有（）。

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