标准参照测验又称为（）

在信度计算中，随即抽取相当数量的测验试卷，有两名评分者分成两组，按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这种信度称为（）。

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认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。

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测量中常常使用参照点，这些参照点往往是认为确定的，并随参照标准的变化而变化。

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在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。

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一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。

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将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较，称之为（）。

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标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。

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