A成就测验
B智力测验
C典型行为测验
D能力倾向测验
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
单选题查看答案
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。
在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
多选题查看答案
在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
标准参照测验又称为（）
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
判断题查看答案
速度测验与难度测验最本质的区别在于（）。
根据测验发问的形式可以分为构造性测验和（）。
复本测验就是重复测验。
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