需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

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在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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确定薪酬调查数据时应注意（　）

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）

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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

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