（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

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薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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员工薪酬水平的划分不包括（）。

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（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

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企业薪酬体系水平管理的核心是（）

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（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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