公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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关于公平理论的说法，错误的是（）

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合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

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奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）

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以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。

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职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

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