以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。

从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

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奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。

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平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。

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兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

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公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

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（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。

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