A绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D绩效面谈中应避免对立和冲突
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
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关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（ ）。
关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（ ）。
在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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