A根据绩效，对员工进行奖惩
B向员工传递组织远景目标
C弄清员工绩效不合格的原因
D向员工反馈绩效考核的结果
E为下一个绩效周期工作的展开做好准备
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
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