多选题

下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。

A准备面谈提纲

B选择合适的时间和地点

C分析绩效差距的症结所在

D注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E协商解决办法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

分析绩效差距的症结所在、注意绩效反馈面谈的原则与技巧、协商解决办法属于绩效反馈面谈实施阶段的内容,是绩效监控的优点。答案选择CDE。
相似试题
  • 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是( )。

    多选题查看答案

  • 绩效反馈面谈的内容主要包括( )。

    多选题查看答案

  • 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。

    单选题查看答案

  • 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。

    单选题查看答案

  • 在员工绩效反馈阶段,下列说法不正确的是()

    单选题查看答案

  • 绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。

    多选题查看答案

  • 绩效反馈面谈的主要目的有()。

    多选题查看答案

  • 通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。

    多选题查看答案

  • 绩效反馈面谈的原则与技巧有()。

    多选题查看答案