（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

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通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。

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在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）

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告知性的广告目标主要适用于（）等情况。

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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

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对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

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