佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

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美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

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美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

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在期望理论中，需要兼顾的关系有（）

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期望理论的公式是（）

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期望理论中期望模式中的四个因素包括（）

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在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）

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个人因素对职业选择的影响包括（）

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行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。

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