在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
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佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
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佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
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期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
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新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）
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在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。
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斯金纳学习理论的基石和核心是（）
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当代学习理论最重要的发展是（）
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在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
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