福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。

在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。

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企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平，属于（）。

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福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

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福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。

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员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

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一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

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企业员工福利的种类不包括（）。

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福利分配型员工持股不包括（）。

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