降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

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（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

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一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

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一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

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（）把重点放在员工多年努力的结果上。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

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员工激励措施中工作结果因素包括（）。

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