A资料方面的信息
B人员方面的信息
C事物方面的信息
D其他方面的信息
职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
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SPSS的统计功能按照由易到难、由简单到复杂的顺序可以分为基础统计、专业统计、高级统计分析,其中聚类分析属于()
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
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职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用与人力资源管理的多个方面,如()。
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公共部门人力资源的职务分析以()为基础。
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()是绩效管理的一般理论基础。
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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
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在分析有关经销商的合作态度、销售战略、市场产誉、顾客流量、销售记录的基础上,估算各个候选人作为销售渠道成员在执行分销功能过程中的销售费用,然后选择其中费用最低的中间,这种评估渠道成员的方法是()。
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以概率论为理论基础的分析法是()
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